転職活動をしている方にとって、転職理由はとても重要なポイントの一つです。しかし、中には転職理由として誤った理由を述べてしまい、採用担当者に不信感を持たれる場合があります。ここでは、転職理由として言ってはいけないNGな理由を紹介します。

1. 給料面

「今の給料が低いから」「もっと稼ぎたいから」という理由は、採用担当者から見てあまりにも自己中心的であると感じられる場合があります。転職をするにあたって、給料は大切な要素の一つであることは間違いありませんが、それだけが転職理由であるということは、採用担当者にとっては心許ないものとなります。

2. 人間関係

「職場の人間関係がうまくいかなかったから」や「上司と合わなかったから」という理由は、転職理由としては適切ではありません。採用担当者は、今後の勤務先でも同様の問題が発生する可能性があることを懸念するため、不採用になることがあります。

3. 退屈

「今の仕事が退屈だから」という理由は、転職理由としては非常に危険なものです。採用担当者は、応募者が自分の仕事に情熱を持って取り組んでいるかどうかを見極めるため、このような理由を聞いた場合は不採用になることがあります。

4. ストレス

「ストレスがたまっていたから」という理由も、転職理由としては適切ではありません。採用担当者は、ストレスの原因が今後の勤務先でも発生する可能性があることを懸念するため、このような理由を聞いた場合は不採用になることがあります。

5. 趣味

「今の仕事が趣味と合わなかったから」という理由も、転職理由としては適切ではありません。採用担当者は、勤務先での業務に対して積極的に取り組んでいるかどうかを見極めるため、このような理由を聞いた場合は不採用になることがあります。

以上が、転職理由として言ってはいけないNGな理由です。自分の転職理由を述べる際には、採用担当者の視点に立って考え、適切な理由を述べるように心がけましょう。