転職活動をしている方にとって、転職エージェントを利用するか、直接応募するかは重要な問題です。両方にはそれぞれメリットとデメリットがあります。以下、詳しく解説します。

転職エージェントを利用するメリット

• 求人情報の収集が容易
  転職エージェントは、転職希望者の希望条件に合わせて求人情報を紹介してくれます。自分で求人情報を収集する手間が省けます。
• 内定までのサポートが充実
  転職エージェントは、面接のセッティングや条件交渉など、転職活動全般のサポートをしてくれます。自分でやるよりも、安心して転職活動を進めることができます。
• 業界・企業の情報が豊富
  転職エージェントは、ある程度業界や企業の情報を持っています。そのため、自分で調べるよりも詳細な情報を得ることができます。

直接応募するメリット

• 企業と直接やりとりできる
  転職エージェントを通すと、企業とのやりとりがエージェントを介して行われます。直接応募する場合は、自分で企業とやりとりすることができます。
• 自己アピールがしやすい
  直接応募する場合、自分で企業にアピールする機会があります。
  自分の魅力をアピールすることで、採用につながる可能性があります。

直接応募の際の企業側のメリット

人員を募集している企業側視点の話ですが、転職エージェントを利用する場合、そのサービスを利用して採用が決定するとエージェント側に成功報酬を支払います（応募者側は無料で利用できます。）。
一方、直接応募からの採用の場合は、その成功報酬がかからないため、企業側は転職費用を抑えることができます。
仮に募集人数に対して、採用したいなという人員が多くいた場合、優先して直接応募の方を採用するという判断をする企業があるかもしれません。

ただし、このようなケースはかなり稀なので、応募者側はそこまで意識しなくても良いと思います。

まとめ

転職エージェントを利用するか、直接応募するかは、それぞれにメリットとデメリットがあります。
転職希望者は、自分の希望条件や状況に合わせて、どちらがより適切かを判断する必要があります。